摩擦磨損試驗機行業創新

一、行業創新之痛在散亂：

      在試驗機行業摩擦磨損試驗機是一個邊緣性產品，行業總需求量少，如果是新產品單臺設備技術成本高，所以有實力的企業基本不去涉及，現有生產的稍有規模的企業也都是多年前的技術積累，談不上產業高端競爭力，目前也只有一些專業化小企業在這個行業拼殺、掙扎，產品良莠不齊，大多以短期利益為重，轉型也是遲早的事情。

      也正是因為產量少，成本高，非常規摩擦磨損試驗機價格也較高，但常規產品價格基本降到了普通力學材料試驗機水平甚至更低。整體行業的競爭加劇導致不少企業也加入摩擦磨損試驗機小分隊，使得產品優勢更加難以積聚，新產品及新技術研發更加沒有資金投入，產業過渡分散。

      摩擦磨損試驗機創新之痛，痛在散亂！國家的治理小亂散污政策是有道理的，一個劣質產品層出不窮、高耗能低產出、沒有技術創新的環境是一個可悲的環境！

二、行業創新之痛在人才：
      試驗機本就是一個小行業，各小微公司老板們都難以滿足自身物資需求，至于員工更加難以得到更多的利益分配。鑒于此行業老板們更多專注于考慮公司既得利益，工人一撥換一撥，即使沒有被換掉也是一些熟練的技術工人，待遇當然也會比社會同等職位稍好一些。也僅僅是懂裝配的技術工人，可是創新呢？創新是需要有思想、有遠見、有學識、有能力的人去領導的，而這種人是需要一個穩固的、可比的現在，更需要一個看得見的未來。散亂化生產和利益驅動導致該行業聚集不起足夠的能量來吸引高端人才。商業競爭本來殘酷，可該行業有些業務人員多次突破做人的底線，虛假宣傳、無德搶奪還能詡為人才？拿中南大學17年5月初采招的一臺微機控制摩擦磨損試驗機（CB119422017001077）來講，招標有廠家要求，但竟然有廠家公然使用恒旭品牌，事后還若無其事，當然產品誰來供應無所謂，只要滿足老師要求固然可以，但用別人品牌如無其事，這種行為應該作為一種恥辱，試問你得到的利益就那么心安嗎？還有我們公司在不得以的時候也開除過我們的業務員，該業務員不是我們公司培養出來的，之前就在本行業被染黑了，我們對沒有底線的行為無法忍受，這會給公司發展帶來障礙。無論做什么事，必須堅守好做人的底線?。∵@更說明該行業缺乏高素質人才，這種例子身邊枚不勝舉，不是抹黑而是事實，在這樣的環境下，怎能吸引人才，怎能將產品做的好，怎能追求進步，更何談創新！

行業創新之痛，痛在人才！因果循環，沒有人才就沒有創新、沒有創新，就沒有發展，沒有發展就不能吸引人才！