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                  職工之家  
                按時上下班到底有多難
                發布日期:2014-10-22
                 

                “護士,你們醫院的大夫幾ω點上班,都1430了,怎麽還不來,不來我們不看了。”一站每天都會面對這種問題,有的醫☉生去病區會診,有的醫生去門診手術,我們只能↑一邊向患者解釋,一邊打電話聯系醫生。有的醫生晚到〖、查房、換診停診,會提前告知一站,外出會在門上留言,讓我們不用滿世∑ 界找醫生,也會減少患者投訴。

                為了準確了解門診醫▼生是否按時到崗,一站設立了巡視單,每隔1小時都會〖去巡視坐診醫生是否在崗,上班幾點到崗,有無停診換診情況。上班遲到似乎在門診早已司空見慣,沒有一個良好的管理制度和自我約束能力,所以總是遲到。護士找不【到醫生,病人無法就診。

                遲到久了,會成為習慣,要改變習慣也非易事。好習慣的養成並不是單純地靠制度去約束,靠懲■罰去管制,杜絕上班遲到,除了靠他律,更重要的是自律,從自我意識上改變很重要。

                壞習慣是會傳染的,有的人從不遲到,勤奮工作,甚至加班加點工作,但是看到有的同事上班遲到,心理不平衡,偶爾也會放縱自己遲到早退,一次,兩次,慢慢地,遲到次數越來越多,變得越來越拖沓。有好的習慣才能有好的發展,上◣班不遲到不早退,是對每位員工最基本的要求。如果每位員工按時到崗在崗,醫患關系也會緩和很多,最起碼不會因為找不到醫生,感覺中醫院不好。上班遲到從表面看是職場中常見的現象。有些人遲到的確是由於客觀原因,如突發事件。但對於經常習慣於遲到的人來說,卻有著深層次的心理原因。

                奧地利精神分析學家弗洛伊德認為,人有三重★人格:本我、自我、超我。本我是生物的我,按著快樂原則行事;超我是理〓想的我,按著道德原則行事;自我是現〓實的我,按著實際原則行事。從本我的角度看,由於人的生物性,人都有好逸惡勞、貪圖享受的心理,再加上工作單位管理上可能存在漏洞,或者對工作缺乏熱情、對工資福利待遇不滿,或人際關系緊張,自己無法平衡內心與外界的關系,於是通過遲到、早退、磨洋工等方式進行 “被動攻擊”,也就是用被動消極的方式來象征性↘地表∏達對別人或工作或周圍環境的不滿,這就是表現在現實生Ψ 活中的“自我”。

                另外,很多人都有從眾心理。如果單位遲到是一種普遍現象的話,很多人就有法不責眾的心理,也跟隨大多數特別是領導遲到。再有,拋開客觀原因,有的人明明知道遲到不對,但經常會給自己的過錯找一個合理化的借口,尋求一種內心與外在的心理平衡。

                為了既避免遲到,又能得到心理平衡,除了單位要建立健全完善規章制度外,每個人還應從心理上進行調整,已達到所謂的“心理平衡”。

                總之,好的生活質量來∩自好的心態,經常遲到,別找借口,不妨去反思自己,做一個尊重工作也尊重自己的人。

                 (一站式服務中心:邵瀟瀟)

                 

                 


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